○十和田市職員の標準職務遂行能力を定める要綱

平成28年3月31日

訓令第18号

(趣旨)

第1条 この要綱は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第15条の2第1項第5号の規定に基づき、職員の職制上の段階の標準的な職の職務を遂行する上で発揮することが求められる能力として任命権者が定めるもの(以下「標準職務遂行能力」という。)について定めるものとする。

(定義)

第2条 この要綱において標準的な職とは、十和田市職員の給与に関する条例(平成17年十和田市条例第48号)第3条第2項に定める級別基準職務表に定める基準となる職及び単純な労務に雇用される一般職に属する十和田市職員の給与の種類及び基準を定める条例施行規則(平成17年十和田市規則第63号)第3条第1項に定める級別基準職務表に定める基準となる職をいう。

(標準職務遂行能力)

第3条 標準的な職の標準職務遂行能力は、級別基準職務表に応じ別表に定めるとおりとする。

附 則

この要綱は、平成28年4月1日から施行する。

附 則(平成30年訓令第14号)

この要綱は、平成30年4月1日から施行する。

附 則(平成31年訓令第8号)

(施行期日)

1 この要綱は、平成31年4月1日から施行する。

別表(第3条関係)

(平30訓令14・平31訓令8・一部改正)

ア 行政職給料表級別基準職務表

標準的な職

標準職務遂行能力

部長

1 倫理

全体の奉仕者として、高い倫理感を有し、部の重要課題に責任を持って取り組むとともに、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2 構想

所管行政を取り巻く状況を的確に把握し、先々を見通しつつ、住民の視点に立って、部の重要課題について基本的な方針を示すことができる。

3 判断

部の責任者として、その重要課題について、豊富な知識・経験及び情報に基づき、冷静かつ迅速な判断を行うことができる。

4 説明・調整

所管行政について適切な説明を行うとともに、組織方針の実現に向け、上司を助け、困難な調整を行い、合意を形成することができる。

5 業務運営

住民の視点に立ち、不断の業務見直しに率先して取り組むことができる。

6 組織統率

指導力を発揮し、部下の統率を行い、成果を挙げることができる。

課長

1 倫理

全体の奉仕者として、高い倫理感を有し、課の課題に責任を持って取り組むとともに、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2 構想

所管行政を取り巻く状況を的確に把握し、住民の視点に立って、行政課題に対応するための方針を示すことができる。

3 判断

課の責任者として、適切な判断を行うことができる。

4 説明・調整

所管行政について適切な説明を行うとともに、組織方針の実現に向け、関係者と調整を行い、合意を形成することができる。

5 業務運営

コスト意識を持って効率的に業務を進めることができる。

6 組織統率・人材育成

適切に業務を配分した上、進捗管理及び的確な指示を行い、成果を挙げるとともに、部下の指導・育成を行うことができる。

室長

1 倫理

全体の奉仕者として、担当業務の課題に責任を持って取り組むとともに、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2 企画・立案

組織方針に基づき、行政ニーズを踏まえ、課題を的確に把握し、施策の企画・立案を行うことができる。

3 判断

担当業務の責任者として、適切な判断を行うことができる。

4 説明・調整

担当する事案について適切な説明を行うとともに、関係者と調整を行い、合意を形成することができる。

5 業務運営

コスト意識を持って効率的に業務を遂行することができる。

6 組織統率・人材育成

適切に業務を配分した上、進捗管理及び的確な指示を行い、成果を挙げるとともに、部下の指導・育成を行うとができる。

課長補佐

1 倫理

全体の奉仕者として、担当業務の第一線において責任を持って課題に取り組むとともに、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2 企画・立案、事務事業の実施

組織や上司の方針に基づいて、施策の企画・立案や事務事業の実施の実務の中核を担うことができる。

3 判断

自ら処理すべき事案について、適切な判断を行うことができる。

4 説明・調整

担当する事案について論理的な説明を行うとともに、関係者と粘り強く調整を行うことができる。

5 業務遂行

段取りや手順を整え、効率的に業務を進めることができる。

6 部下の育成・活用

部下の指導、育成及び活用を行うことができる。

係長

1 倫理

全体の奉仕者として、責任を持って業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2 課題対応

担当業務に必要な専門的知識・技術を習得し、問題点を的確に把握し、課題に対応することができる。

3 協調性

上司・部下等と協力的な関係を構築することができる。

4 説明

担当する事案について分かりやすい説明を行うことができる。

5 業務遂行

計画的に業務を進め、担当業務全体のチェックを行い、確実に業務を遂行することができる。

主査、主事又は技師

1 倫理

全体の奉仕者として、責任を持って業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術

業務に必要な知識・技術を習得することができる。

3 コミュニケーション

上司・同僚等と円滑かつ適切なコミュニケーションをとることができる。

4 業務遂行

意欲的に業務に取り組むことができる。

イ 医療職給料表(1)級別基準職務表

標準的な職

標準職務遂行能力

診療所の所長

1 倫理

医師としての責任を自覚しつつ、所管する業務の課題に責任を持って取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・診療

高度な医学的知識・技術及び経験に基づき、困難な症例について、適切な診療を行うことができる。

3 判断

所管する事案について、適切な判断を行うことができる。

4 調整

円滑に診療業務を遂行できるよう関係者と調整を行い、合意を形成することができる。

5 組織統率・人材育成

適切に業務を配分した上、業務の実施状況を管理し、成果を挙げるとともに、部下の指導・育成を行うことができる。

診療所の副所長

1 倫理

医師としての責任を自覚しつつ業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・診療

医学的知識・技術及び経験に基づき、困難な症例について、適切な診療を行うことができる。

3 信頼関係の構築

上司・部下・関係部署等との信頼関係を構築することができる。

4 患者等への説明・指導

患者やその家族等との円滑かつ適切なコミュニケーションをとり、分かりやすい説明・指導を行うことができる。

5 部下の育成・活用

部下の指導、育成及び活用を行うことができる。

診療所の医員

1 倫理

医師としての責任を自覚しつつ業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・診療

医学的知識・技術に基づき、適切な診療を行うことができる。

3 協調性

上司・同僚等と協力的な関係を構築することができる。

4 患者への説明・指導

患者やその家族等と円滑かつ適切なコミュニケーションをとり、分かりやすい説明・指導を行うことができる。

ウ 医療職給料表(2)級別基準職務表

標準的な職

標準職務遂行能力

課長補佐

1 倫理

栄養士としての責任を自覚しつつ、所管する業務の課題に責任を持って取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

栄養に関する業務についての十分な専門的知識・技術及び豊富な経験に基づき、迅速かつ適切に業務を行うことができる。

3 判断

所管する事案について、適切な判断を行うことができる。

4 調整

円滑に業務を遂行できるよう関係者と調整を行い、合意を形成することができる。

5 組織統率・人材育成

適切に業務を配分した上、業務の実施状況を管理し、成果を挙げるとともに、部下の指導・育成を行うことができる。

係長

1 倫理

栄養士としての責任を自覚しつつ業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

栄養に関する業務についての専門的知識・技術及び豊富な経験に基づき、上司を助け、迅速かつ適切に業務を行うことができる。

3 信頼関係の構築

上司・部下・関係部署等との信頼関係を構築することができる。

4 住民への説明・指導

住民と円滑かつ適切なコミュニケーションをとり、分かりやすい説明・指導を行うことができる。

5 部下の育成・活用

部下の指導・育成及び活用を行うことができる。

主任栄養士

1 倫理

栄養士としての責任を自覚しつつ業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

栄養に関する業務についての専門的知識・技術に基づき、迅速かつ適切に業務を行うことができる。

3 協調性

上司・部下等と協力的な関係を構築することができる。

4 住民への説明・指導

住民と円滑かつ適切なコミュニケーションをとり、分かりやすい説明・指導を行うことができる。

5 部下の育成・活用

部下の指導・育成を行うことができる。

栄養士

1 倫理

栄養士としての責任を自覚しつつ業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

栄養に関する業務についての専門的知識・技術に基づき、適切に業務を行うことができる。

3 コミュニケーション

上司・同僚等と円滑かつ適切なコミュニケーションをとることができる。

4 住民への説明・指導

住民と円滑かつ適切なコミュニケーションをとり、説明・指導を行うことができる。

エ 医療職給料表(3)級別基準職務表

標準的な職

標準職務遂行能力

室長

1 倫理

保健師等としての責任を自覚しつつ、所管する業務の課題に責任を持って取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

保健等に関する業務についての十分な専門的知識・技術及び経験に基づき、迅速かつ適切に業務を遂行することができる。

3 判断

所管する業務の責任者として、適切な判断を行うことができる。

4 説明・調整

所管する業務について適切な説明を行うとともに、関係者と調整を行い、合意を形成することができる。

5 業務運営

コスト意識を持って効率的に業務を遂行することができる。

6 組織統率・人材育成

適切に業務を配分した上、進捗管理及び的確な指示を行い、成果を上げるとともに、部下の指導・育成を行うことができる。

課長補佐

1 倫理

保健師等としての責任を自覚しつつ、所管する業務の課題に責任を持って取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

保健等に関する業務についての十分な専門的知識・技術及び豊富な経験に基づき、迅速かつ適切に業務を行うことができる。

3 判断

所管する事案について、適切な判断を行うことができる。

4 調整

円滑に業務を遂行できるよう関係者と調整を行い、合意を形成することができる。

5 組織統率・人材育成

適切に業務を配分した上、業務の実施状況を管理し、成果を挙げるとともに、部下の指導・育成を行うことができる。

係長

1 倫理

保健師等としての責任を自覚しつつ業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

保健等に関する業務についての専門的知識・技術及び経験に基づき、上司を助け、迅速かつ適切に業務を行うことができる。

3 信頼関係の構築

上司・部下・関係部署等との信頼関係を構築することができる。

4 住民等への説明・指導

住民等と円滑かつ適切なコミュニケーションをとり、分かりやすい説明・指導を行うことができる。

5 部下の育成・活用

部下の指導・育成及び活用を行うことができる。

主任保健師又は主任看護師

1 倫理

保健師等としての責任を自覚しつつ業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

保健等に関する業務についての専門的知識・技術に基づき、迅速かつ適切に業務を行うことができる。

3 協調性

上司・部下等と協力的な関係を構築することができる。

4 住民等への説明・指導

住民等と円滑かつ適切なコミュニケーションをとり、分かりやすい説明・指導を行うことができる。

5 部下の育成・活用

部下の指導・育成を行うことができる。

保健師、看護師又は准看護師

1 倫理

保健師等としての責任を自覚しつつ業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、全体の奉仕者として、公正に職務を遂行することができる。

2 知識・技術・業務遂行

保健等に関する業務についての専門的知識・技術に基づき、適切に業務を行うことができる。

3 コミュニケーション

上司・同僚等と円滑かつ適切なコミュニケーションをとることができる。

4 住民等への説明・指導

住民等と円滑かつ適切なコミュニケーションをとり、説明・指導を行うことができる。

オ 単労職給料表級別基準職務表

標準的な職

標準職務遂行能力

技能技師又は技能主事

1 倫理

全体の奉仕者として、責任を持って業務に取り組むとともに、服務規律を遵守し、公正に服務を遂行することができる。

2 知識・技能

業務に必要な知識・技能を習得することができる。

3 コミュニケーション

上司・同僚等と円滑かつ適切なコミュニケーションをとることができる。

4 業務遂行

意欲的に業務に取り組むことができる。

十和田市職員の標準職務遂行能力を定める要綱

平成28年3月31日 訓令第18号

(平成31年4月1日施行)

体系情報
第4編 事/第1章 定数・任用
沿革情報
平成28年3月31日 訓令第18号
平成30年3月30日 訓令第14号
平成31年3月29日 訓令第8号